高薪不喜欢和低薪很喜欢的工作,到底应该怎么选?
日期:2020-05-25 浏览
工作就是要找自己喜欢的?

  刚刚从学校毕业出来,进入职场的小伙伴,在找工作的时候可能只顾自己喜欢,去找那些自己喜欢的工作,甚至考虑书店、自由职业,拿着城市的低薪,没有一点积蓄。

  其实“低薪很喜欢的工作”,其实大约等同于“勇敢追梦做自己”的毒鸡汤,很大程度上是给没有踏入职场的学生和每天工作不如意的人一种心理安慰剂,说是毒药也未尝不可。

  高薪不喜欢和低薪很喜欢看起来很难选是不是,那你这样想,你是想先选择“金钱”还是先选择“梦想”?

  大多数人的学习能力和赚钱速度基本是赶不上这个社会的发展速度,所以你会担心,今年不拿高薪买房,明年为梦想也不买房,可能等到你工资涨了,后年钱快存够了,但房价也涨了。


工作干什么真的很重要吗?

  工作的幸福感很大程度上不单单来自工作任务本身。上过几年班的朋友不难有这样的体会,那些真正折磨着你想换工作的原因,往往并不是你做的工作有多无趣——而是同事之间关系不和睦、老板不够赏识、公司前景不明朗、原职位数年不能升职、甚至单纯就是嫌弃工资太低...

    这些与你对工作本身的好恶并无直接关系,但却直接影响了你的工作心境和体验。

  一个工作职责并不完全如你意的机会,但如果能提供给你一个友善的职场环境、个人晋升的空间、跟公司一起成长的轨迹,还外加可观的收入,在真实生活中,大多数不太挑三拣四的普通人是能够获得这份职业带来的快感的了。

  单凭“我感觉我会喜欢这份工作”的“喜欢”,是没有深入理解“职场”这件事的臆想猜测和一厢情愿。“喜欢”是一个非常具有阶段性的主观感受,不管是工作还是情场,都易变不稳定靠不太住。


工作的真正意义是什么?

  真正能够可持续喜欢的工作,不是指望工作能带给你了什么,而是你为这份工作创造了什么,靠着不断更新的成就感带来的“喜欢”比单纯享受工作,向工作索取的“喜欢”更持久和更有满足感。你没有办法保证未来的你还能对这份低薪的工作喜欢多久。

  商业社会的残酷定薪机制决定了你的工作属性和社会需求。工作原始的意义就是靠劳动力换取等额的价值。一份你薪资较低的工作,本质上来说是对你创造价值的不充分肯定。

  市场的调控能力远远大于你的想象,它早就用薪资的方式把工作的难易程度、供求关系、产出价值等划分好了。当然,既然辩题说了是高薪,那我们就说真正意义上的高薪,放飞一下被贫穷限制住的想象力去大胆想的那种高薪。这样的高薪其实可以看作是对从业者的经验、学历、技能、风险承担与之匹配的奖赏。

  高薪的工作伴随的绝对不止是更多的金钱,同时意味着更高的挑战、更强的专业素养甚至一个更高的社交圈层,在这一份工作中训练出的业务技能和人脉关系,将会带领你未来走上一个更高的台阶和更多的选择

  同理,一份低薪的工作,很大程度上,你的不可替代性相对低很多,你创造的价值也局限很多,导致了你在这份工作中获得的成长也是有限的。

  
   说到最后,如果能选择的话,当然想两者皆有,又喜欢又有钱!????

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